חברות שלי שרוצים לפנות ללימודים אקדמאים פנו אליי לאחרונה בתור מישהי שכבר עברה את התהליך ונמצאת בשוק העבודה. לפי השיחה שלי איתם ורצונות שלהם הכוונתי אותם ללימודי תואר ראשון במקצוע ניהול משאבי אנוש. הסברתי להן שתחום משאבי האנוש מאגד בתחומו קשת רחבה של אפשרויות להתפתח ולצמוח איתן מאוחר יותר בקריירה המקצועית שלהן. האחת רוצה להיות מנהלת מחלקה, השנייה לחקור תרבות ארגונית והשלישית עדיין לא בטוחה אבל כנראה שזה הכיוון שלה. לכן אמרתי להן שמשאבי אנוש זו ההמלצה הטובה ביותר שאני יכולה לתת להן. כיום מושם דגש נרחב על טיפוחם, איכותם ויחסם של העובדים אל מקום העבודה. עוד סיבה מצוינת לעלות על הגל, ללמוד ולהשקיע להצטרף למעגל העבודה בתחום שיש לו אופק ושכבר עכשיו מתחילים לשים עליו הרבה יותר דגש מבעבר כמעט אם לא בכל מוסד עבודה שקיים.
אז מה לומדים שם בעצם?
לימודי ניהול משאבי אנוש נועדו להעניק ידע מקיף בתחומי הפעילות השונים של הארגון, תוך התמקדות במשאב האנושי. ניהול משאבי אנוש הוא תחום של ניהול המתייחס לעיסוק בכוח האדם כחלק מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם משאב ככל משאבי הארגון, ועל כן הוא פונקציונאלי, כלומר, רותם את תכונות האדם לתועלת המופקת ממנו, ולא לעצם אנושיותו. הלימודים בתחום משלבים היכרות עם עולם מנהל העסקים וההקשרים בין לבין משאבי האנוש בארגון. כמו כן ייחשפו הסטודנטים להיבטי הפסיכולוגיה וההשפעה על תרבות ארגונית. אם לא די בכך, ההתנסות המעשית לאורך הלימודים ובעיקר בסוף מאפשרת לשקף את כל התיאוריה בצורה מעשית טובה שבהחלט מאפשרת לקצור את פירות השקידה בין הספרים והמאמרים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה