בימים עברו היתה ההתייחסות למשאב האנושי בארגונים זניחה
יחסית, והדבר ניכר בסביבת עבודה בלתי מטופחת וביחסים קרירים בין העובד לחברה.
ואולם, לאור מחקרים רבים שנערכו בתחום התבהר הקשר ההדוק שבין כישוריו של העובד,
טיפוח הרגשתו במקום התעסוקה, ופריון העבודה. מכאן שלאורך השנים צבר ענף משאבי
האנוש תאוצה גדולה, וכיום כל חברה ועסק מסדר גודל בינוני ומעלה מחזיקים מחלקה
האמונה על התחום. עקב הביקוש הגובר החלו גם מוסדות אקדמיים רבים בישראל להציע מסלולים
בניהול משאבי אנוש לתואר ראשון, וכיום ניתן אף להתקבל ללימודי תואר שני העומדים
בפני עצמם, או כמסלול התמחות במהלך לימודי מנהל עסקים לתואר שני.
מטרות ותכני הלימודים לתואר שני
לימודי ניהול משאבי אנוש לתואר שני נועדו להכשיר את
הלומדים לתפקידי ניהול בתחומי כוח האדם בחברות ובארגונים. הלימודים נפרסים על פני
שנתיים בדרך כלל, ומקנים לסטודנטים ידע תיאורטי ומיומנויות מעשיות במגוון נושאים,
כגון:
- מנהיגות
עסקית ופיתוח מיומנויות הנהגה.
- דיני
עבודה.
- ניהול
ואסטרטגיות ניהוליות.
- ייעוץ
ארגוני.
- מערכות
מידע ממוחשבות בארגונים.
- ביצוע ראיונות
עבודה.
- חקר ביצועים.
תנאי קבלה ומסלולים
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה